Отрицательные отзывы о компаниях в Вологде

По гражданско-правовому кабальному договору, с внушительными штрафами, Вам должны будут платить 104 рубля в час. Фактически это трудовой договор. Количество отработанных часов вместо 12 с 9.30 до 21.30 Вам проставят 6-7-8 часов в день, мотивируя это нормой часов выделенных на магазин. Камеры следят за работниками. Отследить кражу покупателями обуви и бижутерии невозможно. Руководство разговаривает с Вами хамским образом, Вы - не человек, Вы ресурс.

Столовая.

Заработная плата приходит вовремя

зарплата вовремя,пока....

Есть плюсы и минусы. Из плюсов: Весьма неплохой коллектив на уровне отдела и департамента. Один из лучших в моей практике, Отличный руководитель отдела(исключительно моего, за других сказать не могу). В целом ЗП на уровне, в районе средней по городу, если сложить черную и белую ее часть. Особых задержек не помню могло быть 1-2 дня, но это непринципиально. С отпуском проблем не заметил, но переводят часть отпускных (черную часть) после выхода в отпуск. Из минусов: Как ни крути, но зарплата серая. Официальная часть может быть в районе прожиточного минимума. Из нее вычитаются налоги. Большая же часть черная. Можно быть полностью уверенным, что при увольнении эту черную часть вы не увидите вообще. Совсем беда, если на момент увольнения была переработка, ее посчитают по официальной ставке. А переработки будут. У меня накопилось порядка 14 дней. С другой стороны никто не мешает использовать часы переработки в качестве отгулов. Ну и вишенка на торте. Уволился по принуждению. Изначально пришел работать без особого опыта на место человека, ушедшего работать в другую организацию. Позже этот человек возжелал вернуться на прежнее место а меня заставили уволиться по собственному желанию под предлогом "мне не нравятся твои методы работы". Более никакой конкретики. Не стал возражать, ибо держаться за 9000 рублей смысла не видел. Ныне работаю на достаточно крупном по меркам города предприятии в той же области на той же должности с белой зарплатой и подобных упреков не слышал, даже наоборот. Генеральный директор Приказчиков Виктор Николаевич. Он же являлся инициатором процесса увольнения. Резюме: В принципе, для молодого специалиста стартап неплохой. Можно набраться опыта, посмотреть как все устроено, пообщаться с заказчиком, съездить в командировку. Есть вполне интересные проекты. Специалистам средней руки или опытным профессионалам связываться не рекомендую, зря время потеряете, есть много более интересных в этом плане организаций с намного лучшими условиями. При наличии белой зар.платы и эта организация могла быть неплохим подспорьем карьере. Но учитывая периодическую неадекватность Ген. директора (может сорваться на кого-то без видимой причины. Сам был свидетелем, как он одну сотрудницу довел до слез за то что она во время обеденного перерыва(!) делала фигурки из бумаги) могу сказать что в плане руководства один сплошной минус.

Директор Залевская Елена Александровна. 1. Директор невыдержана и груба 2. Не может определиться с оплатой труда и постоянно ищет различные способы не платить 3. Официально ВСЕ работают по полдня соответственно проблемы со стажем и прочим, официалка чуть больше МРОТ - порядка 6-7 тысяч, остальное серое. 4. При увольнении не оплачивает НИЧЕГО, что особенно важно, с учетом 2х месячной задолженности по зарплате .(типичное кидалово) 5. Реальная зарплата значительно меньше обещанной 6. Как организатор, директор просто ужас.

Работал в данном ООО. На собеседовании обещали что после испытательного срока 2 месяца повысят зарплату, обманули: сказали что якобы на собеседовании говорили о испытательном сроке 6 месяцев. Со мной вместе еще устроились 2 человека все работали на разных точках. После 2 месяцев т.к зарплату не повышают все сбежали. Только я проработал больше всех за з/п 10 тыс.руб, прошел 2 инвентаризации. Из общения с коллегами по работе выяснилось, что на самом деле директор хочет найти замену квалифицированным продавцам, которые получают 18 -25 тыс на продавцов которые будут согласны работать за 10 тыс. Стать квалифицированным продавцом за 2 или даже за 6 мес. Не реально, т.к магазин продает не только сложную технику, но и все запчасти к ней, чтобы запомнить весь ассортимент запчастей и грамотно консультировать покупателей нужно очень много времени. Если пойдете работать не давайте не каких документов работодателю, иначе он даст плохую рекомендацию, если вы будете устраиваться на новую работу после него.

Схема у Пономаренко такова, набирает людей в Вологде а объект в Череповце, снимает убитую однушку где жить придётся четвером в лучшем случае, даёт суточные они же как аванс периодически забывая надо напоминать потому что кушать будет не чего, а потом эти гроши вычтет из заработаного и в итоге получать не чего, так что получается работаешь за еду и крышу, вот такой вот он делец, по работе полный пипец все приходится искать где работаешь, так называемые мастера у него полные профаны создают вид что работают, короче не ведитесь Обь... Т.

Не ходите устраиваться на работу в лазертаг клуб астротаг,по адресу: ТЦ Оазис,зарплату вовремя не платят,много требуют,на собеседовании обещают горы золотые,но выходят копейки,кормят очень часто завтраками,условия ужасные,очень сложное и глупое собеседование,организация просто на ноле.

Лада-Центр, УАЗ-Север, Автоцентр ГАЗ - всё одно и тоже, юридическое лицо ООО "Автоэкспресс-плюс", ООО "Север-Сервис" и т.д. Абсолютно неадекватная фирма, не видел такого бардака даже в лихие 90-е. Задержки зарплаты, "белая" - 7000 р, остальное "черная". Белую всегда платят вовремя, тут не подкопаешься. Отпускные только с белой платят - за 14 дней 3500р. За больничный выдирают с тебя "стоимость" тех дней, что тебя не было на работе, то есть тупо делят твою з/п на 30 дней и умножают на количество пропущенных дней, даже, если работаешь на сдельщине. Отношение к персоналу абсолютно отвратительное. Директор Разуваев С. В. И его заместитель Степанова Т. В. Назначены руководить компанией по недоразумению...

Добрый вечер всем. Я попалась как и все в эту компанию и отработала там целый год. Честно скажу: БАДЫ хорошие, и косметика. Многие люди тоже. Но потом такое началось!?
Руководитель международного уровня, Койчина Светлана Алексеевна, якобы зарабатывающая 400 тыс. В мес. Начала занимать деньги у сотрудников. Сначала чуть-чуть (20-30 тыс), потом 100 тыс. Под % конечно. Все хорошо. Но подошел срок, а деньги отдавать не желает. Еле-еле через 4 мес. Отдала часть. Но а потом. Пошла грязь лить, орать по телефону, обзывать всяческими словами... Ужас.
Коллектив говорит, что зарабатывает хорошо, но даже обычный работяга у нас в Вологде одевается лучше. Деньги можно было заработать в этой компании лет 10 назад.. А сейчас выживают только такие. Так что если есть свободные деньги, которые вы хотите просто так кому-то отдать-милости прошу. Вкладывать нужно будет во все: в рекламу, бумагу, поездки, листовки и т.д. Я хорошо отношусь к сетевому, но не у таких и не так.

Приходя на завод попадаешь в советский союз. По состоянию на начало 2015 года (и видимо в 2014 аналогично), административный персонал на заводе и инженеры заработную плату практически не получают, выдается с задержками от 3 до 6 месяцев, рабочим более менее платят. Текучка кадров очень большая.

Добрый день!
Решила написать этот отзыв, чтобы предупредить людей, чтобы не совались в эту шаражку (они же - ООО Стилл, ООО АгрОООптторг). Сама тут поработала и осталась в дураках, да еще и проблемы со здоровьем заработала.
По понятным причинам не скажу, в каком конкретно магазине работала, но мне с коллективом не повезло, по поводу заведующей вообще без комментариев. Я не утверждаю, что так во все магазинах этой сети, но, скорее всего, так и есть.
Каким образом она стала зав. магазином - непонятно, ибо у нее нет ни опыта работы (только продавцом где-то работала), ни образования - как мне сказали, она даже школу не закончила. Поэтому многие работодатели любят таких сотрудников: в принципе, с их уровнем знаний и опыта им работу найти сложно, а тут и работу им дают, и доплату, за которую они удавятся и по пути раздавят других работников, которые им неугодны.
Меня оформили на работу на месяц позднее - это её вина, причем отдел кадров отказался исправлять записи в моей ТК. За два года работы магазина ревизии ни разу не проводились, хотя уволились оттуда за это время два человека. И тут, когда мы с коллегой решили уволиться (проблемы разные, причина одна - коллектив), нам решили провести ревизию - потому что одна из продавцов так велела, а заведующая не осмелилась ее ослушаться. В магазине нет никаких условий для сохранности ТМЦ, я на ревизию идти отказалась, так заведующая сделала ход конем: отправила мое заявление на увольнение на 10 дней позднее положенного срока, за счет чего срок моей отработки увеличился. И в прокуратуре мне сказали, что ее вина есть, но мне ничего не доказать. Причем я спрашивала у нее конкретный срок моего увольнения, она ничего не ответила, мне только в отделе кадров сказали. Тогда я ей позвонила и окончательно сорвалась, высказала все: про то, что мы работали в температуре 10-15 градусов, потому что на весь магазин один масляный обогреватель, про свое оформление, про то, что на нас с коллегой свет клином сошелся, раз нас без ревизии отпускать не захотели. И в итоге в тот же вечер меня положили в стационар. Заведующей отписалась по СМС, что лежу в больнице, но она, видимо, мое сообщение и не читала, потому что на следующий день от нее и от коллеги начали приходить СМС-ки угрожающего содержания, что если не приду на ревизию, мне поставят прогулы и т.п. Какими нужно быть идиотками, чтобы подумать, что человек просто решил загаситься и не выйти на работу, да еще и не поверить, что этот человек в больнице лежит!
Кстати, мне они еще сказали, что я должна теперь БЛАГОДАРИТЬ КОЛЛЕКТИВ, ЧТО ОНИ МЕНЯ НА РАБОТУ ВЗЯЛИ. А заведующая так и вообще сказала, что раз я такая умная, то в торговле мне делать нечего. По её мнению, в торговле должны работать только дурочки, на которых можно понавесить всего, а они и промолчат.
Ниоткуда я еще не уходила со скандалом, а тут просто вынудили.

До ухода в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я работала в представительстве ООО «Забавский и К» в г. Архангельске. Отпуск закончился 23.11.2015 г. Хотела уволиться в этот же день. 26.10.2015 года мною на электронный адрес ООО «Забавский и К» (ген. директор Забавский Юрий Павлович) были отправлены заявления: на увольнение, на выдачу мне трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставление стандартного налогового вычета на ребенка, копии документов связанных с моей трудовой деятельностью (просила отправить на мой электронный адрес). 29.10.2015 года – заявление – просьба перечислить компенсацию за не использованный отпуск на мой расчетный счет, выдать в день увольнения справку 2-НДФЛ за 2012 год, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копия приказа об увольнении. Далее отправила письмо-запрос о том, чтобы мне сообщили фактический адрес представительства компании (чтобы я смогла забрать свою трудовую книжку, другие документы), все-таки времени прошло много с того момента как я ушла в отпуск, а в офис в Архангельске я дозвониться не смогла, поскольку телефоны не отвечали. Ответа не последовало. Мне это показалось странным, я решила позвонить своей знакомой, с которой вместе работали и за две недели до увольнения я узнаю, что представительство вологодской компании ООО «Забавский и К» ликвидировано год назад. (ноябрь - декабрь 2014 года) Когда точно было ликвидировано представительство в г. Архангельске я не знаю. Мне никаких уведомлений об этом не приходило. (ч.2, ст.180 ТК РФ). И Сейчас об этом молчат. 21.11.2014 г. на мой электронный адрес пришло сообщение из головного офиса, чтобы я пришла в декабре за подарком для ребенка. Т.е. в декабре 2014 г. меня собирались уволить, как я понимаю, – оригинальный подарок на Новый год. Только вот не задача - я за подарком не пришла. Я письмо в головной офис отправила практически месяц назад и только 11.11.2015 года мне пришел ответ из головного офиса, чтобы я сама приезжала в Вологду за расчетом и документами. Как совести хватило такое написать. Я что должна была оставить ребенка или может быть ехать вместе с ребенком в Вологду за своей трудовой, расчетом и другими документами. Дурдом какой-то. Я в шоке от нашего руководства. 25.11.2015 на мой электронный адрес пришло уведомление об отправке мне копий документов. На сегодняшний день мне никаких копий документов из головного офиса не приходило ни на «электронку», ни по почте. Что им мешало отправить мне копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью еще в октябре на мой электронный адрес? (ст. 62 ТК РФ) Вероятно, отсутствие оригинала заявления на увольнение. Хотя по закону обязаны были предоставить в течении 3 рабочих дней с момента обращения. Видимо Трудовой кодекс написан не для них. Наверно в Вологде свой Трудовой кодекс, который отличается от других регионов РФ. У меня складывается впечатление, что в головном офисе и не собираются ничего делать. Подобная история уже была, когда я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне более трех месяцев не платили пособие по уходу за ребенком, не смотря на то, что был предоставлен оригинал заявления. Тогда было представительство в нашем городе. Воздействовать на работодателя было проще. После трех месяцев бесполезных, бесконечных звонков директору представительства в нашем городе. Мне все это надоело. Я отравила на электронный адрес претензию работодателю в головной офис и нашему директору представительства. Это подействовало. Мне отправили письмо с извинениями и стали исправно платить пособие. Компенсацию за задержку пособия свыше трех месяцев мне так и не выплатили. Также перед уходом в декрет просила предоставить мне справку 2-НДФЛ за весь период работы у данного работодателя – мне ее предоставили через 3 недели, а не через 3 дня как прописано в Трудовом кодексе. На сегодняшний день в головном офисе ссылаются на то, чтобы уволить меня им нужен только оригинал заявления на увольнение. Правильно, оригинал нужен, чтобы провести мое увольнение у себя в бухгалтерии. А потом я ,возможно, вообще не увижу ни расчет, ни трудовую, ни другие документы. Как же другие заявления, которые я отправляла на «электронку»? Что им мешало платить мне пособие по уходу за ребенком, имея оригинал заявления на руках? Я сама лично привозила оба заявления на отпуск до 1,5 и 3 лет директору представительства еще в начале января 2013 года. В отпуск вышла в конце января 2013 г. Зачем мне сейчас увольняться 23.11.2015, если уже 2016 год наступил?! По вине работодателя у меня сейчас идут дни вынужденного прогула. Кто мне будет их оплачивать? Непонятно! Столько писем уже отправлено на электронный адрес головного офиса и все безрезультатно. Звонить не вижу смысла – слушать очередную бредятину, которую выслушивала от нашего директора представительства, когда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В очередной раз будут «ездить по ушам». Да и деньги тратить, все-таки в другой город звонить. Я считаю, что за месяц вполне можно было урегулировать возникшие разногласия. В головном офисе прекрасно знали, что я проживаю в другом городе. Я все документы отправила еще 26.10.2015 г. Им просто этого не надо. Поскольку мы сейчас находимся в разных городах. Соответственно и вести себя можно подобным образом. Просто таким образом выражают свою личную неприязнь ко мне. Что наблюдалось неоднократно. Факты нарушения трудового законодательства со стороны данного работодателя происходят не в первый раз. Это не единичные случаи, которые описаны здесь. Для кого спрашивается пишутся законы, если они не работают? Никакие методы урегулировать разногласия мирным путем не действуют.

ООО "ОМК" она же ООО "ТД Интер Мебель", ООО "СЗМК". Мошенническая организация, сборище аферистов, во главе которых стоит Кошурин А. О.
Проработав там несколько месяцев, столкнулись с продолжительными задержками зарплаты и недобросовестным и некомпетентным начальством. Контора часто меняет названия и адреса с целью укрыться от налогов, поставщиков и заказчиков, которых подставили на очень крупные суммы. В объявление о вакансии и на собеседовании обещают оформить по ТК РФ, по факту зп минималка, всё остальное серая, больничный и отпускные тоже из минималки, отпуск могут предоставить только через 9 месяцев и то неполный.
Огромная текучка кадров, серьёзные штрафы за опоздания и уходы раньше с работы даже на минуту. Сам директор неопрятный, ленивый, жадный, некомпетентный хам с неадекватными требованиями к сотрудникам и манией тотального контроля (программа крокотайм). При этом вышеупомянутый директор появляется на работе в среднем на 2-3 часа в день.
В общем, вывод делайте сами.